Irgendwie ist die Formatierung quergeschossen, schwer zu lesen.
Nun, ich finde die Gründe überhaupt nicht irrelevant. Es wird ja immer auf die Benachteiligung der Frauen verwiesen bei den angeblichen 12% Lohnunterschied.
Wenn man das lösen möchte und Frauen weniger benachteiligen, sollten die Gründe dafür bekannt sein. Die Bezahlung ist jedenfalls ein geringes Problem. Eher das Ehegattensplitting, MiniJobfalle und westdeutscher Halbtagslifestyle.
Im Gegensatz zu Ostdeutschland, Frankreich, Niederlanden und den USA arbeiten Frauen in Westdeutschland häufig in Halbtagsjobs. Auch nachdem die Kinder größer sind. Das wirkt sich stark auf das Armutsrisiko aus. Stärker als 6% Lohnunterschied. Speziell wenn dann eine Scheidung im Raume steht. Also eigentlich eben nicht, weil diese Frauen wirtschaftlich von ihren Männern abhängig sind.
Eine weitere Lösung wäre zB die Tarifbindung von Unternehmen wieder zu forcieren. Passiert ja gerade wieder bei staatlichen Ausschreibungen. Bei Tarifgefügen verdienen Männer und Frauen nämlich das Gleiche in der Position ;) Da gibt es keine Lohnbenachteiligung. Also alle Beamtenjobs.
Irgendwie ist die Formatierung quergeschossen, schwer zu lesen.
Nun, ich finde die Gründe überhaupt nicht irrelevant. Es wird ja immer auf die Benachteiligung der Frauen verwiesen bei den angeblichen 12% Lohnunterschied.
Wenn man das lösen möchte und Frauen weniger benachteiligen, sollten die Gründe dafür bekannt sein. Die Bezahlung ist jedenfalls ein geringes Problem. Eher das Ehegattensplitting, MiniJobfalle und westdeutscher Halbtagslifestyle.
Im Gegensatz zu Ostdeutschland, Frankreich, Niederlanden und den USA arbeiten Frauen in Westdeutschland häufig in Halbtagsjobs. Auch nachdem die Kinder größer sind. Das wirkt sich stark auf das Armutsrisiko aus. Stärker als 6% Lohnunterschied. Speziell wenn dann eine Scheidung im Raume steht. Also eigentlich eben nicht, weil diese Frauen wirtschaftlich von ihren Männern abhängig sind.
Eine weitere Lösung wäre zB die Tarifbindung von Unternehmen wieder zu forcieren. Passiert ja gerade wieder bei staatlichen Ausschreibungen. Bei Tarifgefügen verdienen Männer und Frauen nämlich das Gleiche in der Position ;) Da gibt es keine Lohnbenachteiligung. Also alle Beamtenjobs.